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年龄对于求职者是重要的。在某些行业和职位中，年龄可能是一个重要的因素，这是因为雇主可能会考虑到一个人的工作经验和成熟度。特别是对于高级职位或需要一定工作经验的职位，年龄可能成为招聘决策的一个因素。 然而，随着就业法律的进步，很多地方都禁止根据年龄歧视求职者。在一些国家，法律规定雇主不能因年龄而对求职者进行不公平的待遇。在这些地方，雇主应该依据求职者的能力、技能和经验来做决策，而非仅仅根据年龄。 总之，虽然年龄可能是一个重要的因素，但雇主在招聘决策中应该全面评估求职者的能力和适应能力，而不仅仅依据年龄来做决策。

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